Afschaffing regeling ANW-compensatie Per 1 mei 2018 is de regeling ANW-compensatie voor leden van pensioenfonds ABP komen te vervallen. In deze regeling was opgenomen dat een achterblijvende partner recht had op een compensatie-uitkering als er geen of een beperkt recht op uitkering in het kader van de Algemene NabestaandenWet (ANW) was. Meer informatie en enkele uitzonderingssituaties zijn terug te vinden op de website van het ABP. Het afschaffen van de regeling ANW-compensatie is het gevolg van afspraken die zijn gemaakt over vereenvoudiging van de ABP-pensioenregeling. Gelijktijdig met het afschaffen van de ANW-compensatie verbeterde ABP het nabestaandenpensioen. Het is daarom niet op voorhand te zeggen of de partner van een werknemer bij overlijden qua nabestaandenpensioen beter of slechter af is. Standpunt vereniging Ons Middelbaar Onderwijs Wij kiezen ervoor om als werkgever geen (semi)collectieve afspraak bij een verzekeringsmaatschappij te maken als gevolg van het afschaffen van de ANW-compensatie door het ABP.  De vereniging voert in zijn algemeenheid een terughoudend beleid met betrekking tot het aanbieden van collectieve verzekeringen. Dit vanwege de opvatting dat de werkgever zich niet moet mengen in individuele keuzes en verantwoordelijkheden van werknemers. Daarnaast worden door het aanbieden van een collectieve verzekering wellicht verwachtingen gewekt die niet kunnen worden waargemaakt. Het effect van het vervallen van de ANW-compensatie is van veel factoren afhankelijk en daarmee per werknemer verschillend. Alleen de individuele werknemer kan beoordelen of het financieel nodig is om maatregelen te nemen door bijvoorbeeld een zogenoemde ANW-hiaatverzekering af te sluiten. Mogelijkheden werknemer Het afschaffen van de regeling ANW-compensatie zet de werknemer aan om te kijken naar de financiële situatie na zijn of haar overlijden. Als de persoonlijke omstandigheden daar aanleiding toe geven kan de werknemer individueel besluiten een aanvullende verzekering af te sluiten bij een commerciële verzekeringsmaatschappij. Dit is in lijn met andere onderdelen van de pensioenvoorziening, zoals een aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid of op het ouderdomspensioen.